竞聘上岗 创新用人机制,助力企业发展

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为深化人事制度改革,加强公司整体建设,进一步拓宽选人用人视野。12月8日,公司举办内部公开竞聘答辩演讲会。集团公司副总、财务总负责人冯德宏、公司董事长穆竟伟、总经理王国明、监事会主席刘绍勇、副总经理周迎宾、生产负责人薛东升、财务总监任立旺等领导出席会议并担任评委。

 

 

本次竞聘岗位涵盖财务部部长、审计部部长及财务经理三个职位,经过初步筛选共有七位候选人进行现场答辩。首先,公司总经理王国明作开场讲话,根据公司部署和工作需要,按照公司创始人提出的干部年轻化、知识化、专业化、革命化的原则为基本条件,结合董事长要求的把愿干事、能干事、干成事的同志逐步推到关键岗位,为企业未来3-5年乃至更长时间,选拔培养管理和技术人员。明年其他关键岗位竞聘上岗的模式将逐步推行、形成机制。希望大家在本职岗位上努力工作,今后积极参与本部门岗位竞聘,担当重任,为企业未来发展再立新功。

 

 

随后,七位候选人按照事先抽签顺序依次进行竞聘答辩,在答辩过程中,各位选手各显其能,充分发挥自身优势,分别从个人履历、岗位工作经历、竞聘岗位的工作计划和职业规划等方面,进行激烈地答辩。答辩期间,评委也针对不同选手,提出指导性意见和建议。

 

 

最后,公司董事长穆竟伟作总结讲话,企业关键岗位竞聘上岗的想法已酝酿许久,经过多方考虑,今天在财务部正式实施。又到岁末,加之公司信息化建设紧张筹备,财务工作繁忙,准备已然充分,显示了同志们积极进取的决心和毅力。实施竞聘上岗可以有效打破企业谈资论辈的旧观念,给年轻人提供合理的上升空间,同时让学习的文化和氛围在公司持续提升和完善,只有不断地学习,才能有所创新,得到上升空间。

本次答辩是企业竞聘上岗的第一次试水,意义深远,对以后其他部门开展此项活动起到至关重要的作用。结果不重要,关键是过程。穆董对参加本次竞聘的七位选手敢于突破自我的精神表示高度肯定,并表示,今后,公司也将致力于打造学习型团队,让墨守成规、没动力、没创新的人让出位置,敞开怀抱,给想干事、能干事、干成事的人提供机会,让大家在企业都能有一番作为,与企业共同成长!

 

2020年12月11日
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